在疫情的冲击下，各行各业都不约而同的刮起了离职潮，员工不稳定导致企业经营困难加剧，如何生存下去成为各大照明企业都无法逃避的难题。

　　2023年市场迎来复苏，但仅过去两个多月，据小古不完全统计，已有25家上市照企共29位高管离职，包括总裁、副总裁、总经理、副总经理等核心职位。

　　其中2月比去年同期离职人数超3人，而3月仅过三分之一时间已有5人离职，预判2023年企业高管人员变动仍较大。

　　据不完全统计，2022年有高管离职的上市照企达68家，虽照企数量与2021年相比有所下降，但人数却是2021年的1.53倍，达到了156人，平均每4天就有一位高管离职。

　　离职人员包括多位公司的董事长、董事、总经理等核心职务人员，频繁的人员流动让人瞠目结舌。

　　在统计的68家上市照企中，有7家照企超5位高管离职，分别为艾比森、视源股份、万润科技、回天新材、茂硕电源、沃格光电、ST联建；2至4位高管离职的照企有32家；仅1位高管离职的照企有29家。

　　在高管离职人数超5位的7家企业中，有2家企业的董事长离职，分别是回天新材及万润科技，究其原因：

　　回天新材公司创始人章锋因考虑到年龄因素，不再担任公司董事长及董事职务，但被聘任为公司终身名誉董事长。

　　万润科技李年生因工作安排调整，辞去公司第五届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务等职务，其担任万润科技董事长不足三年。

　　从职务来看，2022年多达5位董事长离职，分别为厦门信达曾挺牛宝体育app毅、万润科技李年生、回天新材章锋、小崧股份杨健佳、ST联建王刚。

　　此外，还有65位董事、2位总裁、7位总经理、25位副总经理、8位副总裁、11位证券事务代表、13位财务负责人、9位董事会秘书、5位监事会主席、22位监事、1位内审部负责人以及1位技术总监离职。

　　与2021年数据相比，董事、副总经理、监事等职位仍是离职的“重灾区”，同时财务负责人离职人数呈上升趋势。

　　从离职人数最多的董事一职来看，因个人原因离职的比例高达52%，因工作调整以及任期届满分别是22%及14%，也有董事因到退休年龄而离职。

　　从离职原因上看，在156位离职高管中，因个人原因离职有79人，占51%；因工作调整离职有47人，占30%；因任期届满离职有22人，占14%。

　　与2021年相比，个人牛宝体育app原因、工作调整/变动，以及任期届满仍是高管离职主要原因。

　　值得注意的是，因工作调整/变动的比例有所上升，面对三年疫情，为应对动荡的市场环境，不少企业选择“换血”来刺激企业内部，也有企业通过架构调整找到适合自己的生存之道。

　　其中，4月离职人数达到全年峰值，共有14家上市照企共22人离职；3月有11家上市照企共19人离职；12月有8家上市照企共18人离职。

　　2022年3、4月为年后企业制定新规划的重要时刻，不少企业对高层人员进行了调整。

　　同时3、4月也是俗称“金三银四”的人才招聘高峰期，一些高管迫于原公司压力或是找到更好的发展平台也选择在这个时间点离职，因个人原因离职的高管人数占比达到41%。

　　高层频繁变动对企业的结构稳定会造成影响，但出于某种原因，一些企业会选择通过管理层更替、引进更优秀的人才来实现突围；而高管也会因为薪资待遇、压力以及自身发展方向来选择更合适自己的平台。

　　伴随着疫情放开市场回暖，照明行业不断升级调整，各大企业也加快招揽高端人才的步伐，企业对高层次人才的需求不断显现，人才流动加速，带来的是更为激烈的人才竞争。

　　未来，经验丰富、对市场了解、具备敏锐的嗅觉和应变能力的高质量人才，必会成为照明行业的争夺焦点。